メンバーの夢や大切にしたいものをしっかり把握し、それぞれの夢を応援しながらマネジメントをします。そのためにも定期的に1on1をして上司部下の間の情報交換を密に行っています。
仕事の仕方としては、プロジェクトの裁量権の大部分をメンバーに任せて、積極的にチャレンジしてもらうスタイルをとっています。もちろん失敗しそうな時には上司が全力で助けます。
また、「社員にとって一番働きやすい環境を追求していきたい」という想いが強いので、どうしたらその人にとって働きやすい環境になるか?を一緒に真剣に考えていきます。実際に、状況に応じてリモートワークしてもらったり、子育てとの両立を全力で応援したりしています。